Pourquoi si peu de femmes CEO dans la tech française ? Les chiffres 2026

La rédaction d'Elle Digitalise · 20 août 2026

En résumé

• Sur les 120 startups du French Tech 120, seules 7 ont une femme au poste de CEO (5 %) et 3 une femme CTO (2 %), selon l’étude Sista x BCG de novembre 2022.
• Les femmes ne représentent que 26,9 % des effectifs des métiers du numérique en France, d’après le collectif Femmes@Numérique (chiffres publiés en mars 2023).
• 90 % des startups du French Tech 120 ont été fondées exclusivement par des hommes : le déséquilibre à la direction commence dès la création de l’entreprise, pas seulement au recrutement des dirigeants.

Vous cherchez une réponse simple à « pourquoi si peu de femmes dirigent des entreprises tech en France » : la cause n’est pas un manque de compétences, mais un goulot d’étranglement qui commence avant même la création de l’entreprise, se poursuit dans le financement, puis dans la nomination aux postes exécutifs.

Le chiffre qui résume tout : 5 % de femmes CEO dans le French Tech 120

Le French Tech 120 rassemble les 120 startups françaises jugées les plus prometteuses par la Mission French Tech, sur des critères de croissance et de levées de fonds. En novembre 2022, le cabinet de conseil BCG et le collectif Sista ont publié une étude consacrée à la composition des équipes dirigeantes de cette promotion : « French Tech 120 : des instances dirigeantes très loin de la parité ».

Les chiffres qu’elle documente sont nets. Sur l’ensemble du French Tech 120 :

• 7 startups seulement ont une femme au poste de CEO, soit 5 % ;
• 3 startups ont une femme au poste de CTO, soit 2 % ;
• les femmes occupent en moyenne 22 % des postes de direction (comex ou équivalent), tous postes confondus ;
• en revanche, elles sont 16 % à diriger les fonctions Opérations, le poste de direction le plus fréquemment occupé par une femme dans cette promotion.

Autre donnée de la même étude, souvent moins citée : 9 startups du French Tech 120 sur 10 ont été fondées exclusivement par des hommes. Autrement dit, le déficit de femmes dirigeantes ne se joue pas uniquement au moment de nommer un ou une CEO : il se joue dès la constitution de l’équipe fondatrice, plusieurs années avant qu’une entreprise n’atteigne la taille du French Tech 120.

Ce chiffre a-t-il évolué depuis 2022 ?

L’étude Sista x BCG de novembre 2022 reste, à la date de rédaction de cet article, la référence la plus citée sur la composition dirigeante du French Tech 120 : elle est reprise telle quelle par la presse économique (Usine Digitale, Maddyness) jusqu’en 2024 sans qu’une actualisation chiffrée équivalente, portant sur l’ensemble de la promotion, n’ait été identifiée pendant la préparation de cet article. Il est donc probable que la situation ait légèrement bougé promotion après promotion (la composition du French Tech 120 est renouvelée chaque année), mais nous n’avons pas trouvé de nouvelle étude exhaustive qui permette d’affirmer un chiffre plus récent avec la même rigueur méthodologique. Voir la section « Ce que nous ne pouvons pas vous dire ».

Le déficit de dirigeantes commence-t-il avant la direction ?

Oui, et c’est l’un des apports les plus utiles de l’étude Sista x BCG : elle montre que la présence de femmes au comex n’est pas un hasard de recrutement, mais une conséquence directe de la composition de l’équipe fondatrice. Les startups fondées par des équipes mixtes ou 100 % féminines comptent, en proportion, beaucoup plus de femmes dans leur cœur dirigeant que celles fondées uniquement par des hommes.

Ce constat rejoint un problème plus en amont : celui du financement. Comme le détaille notre article sur les levées de fonds menées par des femmes en 2026, l’accès des fondatrices au capital-risque reste le principal verrou avant même la question de la nomination d’une dirigeante.

Que dit le panorama plus large du numérique français ?

Le déséquilibre observé dans le French Tech 120 n’est pas isolé : il reflète une tendance de fond du secteur. Selon le collectif Femmes@Numérique, dont les chiffres ont été publiés en mars 2023 et relayés par Maddyness (2 mars 2023), les femmes ne représentent que 26,9 % des effectifs des métiers du numérique en France. Le déséquilibre est encore plus marqué sur les postes techniques : les femmes occupent 20 % des postes d’ingénieures et de responsables R&D informatique, et 16 % des postes de techniciennes R&D informatique, selon la même source.

Pour situer ce chiffre : d’après le baromètre de l’entrepreneuriat féminin 2026, publié par le ministère de l’Économie (economie.gouv.fr) et construit à partir d’une enquête Ifop menée auprès de 5 000 personnes ainsi que de données Insee et de la Mission French Tech, la représentativité des femmes dans l’entrepreneuriat en général (tous secteurs) est passée à 29 % en 2025, contre 26 % en 2021. Le numérique reste donc un secteur où l’écart de représentation des femmes est plus marqué que la moyenne de l’entrepreneuriat français.

Note de source : chiffres relevés le 20 août 2026 sur les pages citées ci-dessus, à la date de publication de cet article. L’étude Sista x BCG porte sur la promotion French Tech 120 de novembre 2022 (les promotions suivantes n’ont pas fait l’objet d’une étude chiffrée équivalente identifiée par la rédaction). Prochain relevé prévu : février 2027, à l’occasion du renouvellement annuel de la promotion French Tech 120.

Questions fréquentes

Qu’est-ce que le French Tech 120 ?

C’est une promotion annuelle de 120 startups françaises, sélectionnées par la Mission French Tech (rattachée à Bpifrance et aux pouvoirs publics) sur des critères de croissance, de levée de fonds et de potentiel de développement international. La composition de cette promotion est renouvelée chaque année.

Qui a réalisé l’étude sur la parité dans le French Tech 120 ?

Elle a été publiée en novembre 2022 par le cabinet de conseil BCG (Boston Consulting Group) en partenariat avec Sista, un collectif qui promeut la place des femmes dans la tech et l’investissement. Le document complet est disponible sur le site de Sista (wearesista.com).

Le secteur de la tech est-il pire que la moyenne des autres secteurs pour les femmes dirigeantes ?

Sur les seuls chiffres identifiés pour cet article, oui : les 26,9 % de femmes dans les effectifs du numérique et les 5 % de femmes CEO du French Tech 120 sont inférieurs à la représentativité moyenne de 29 % mesurée tous secteurs confondus par le baromètre entrepreneuriat féminin 2026. Une comparaison rigoureuse secteur par secteur demanderait toutefois une étude dédiée que nous n’avons pas identifiée à ce jour.

Existe-t-il des startups françaises dirigées par des femmes qui font exception ?

Oui. Notre portrait de Marie Ekeland, cofondatrice de France Digitale et investisseuse, ainsi que notre hub sur les femmes fondatrices de startups en France, présentent plusieurs parcours de dirigeantes et d’investisseuses du secteur.

Ce que nous ne pouvons pas vous dire

Nous n’avons pas trouvé, au moment de la rédaction, d’étude chiffrée équivalente à celle de Sista x BCG portant sur une promotion du French Tech 120 postérieure à novembre 2022. Il n’est donc pas possible d’affirmer si la part de femmes CEO a progressé, stagné ou reculé depuis cette date : nous nous limitons au dernier chiffre vérifié, en le datant clairement, plutôt que d’extrapoler une tendance non mesurée.

Sources et méthode

• Sista x BCG, French Tech 120 : des instances dirigeantes très loin de la parité, novembre 2022 (wearesista.com, PDF de l’étude complète).
• Femmes@Numérique, chiffres 2023 relayés par Maddyness, « Les femmes ne représentent que 26,9 % des effectifs dans les métiers du numérique », 2 mars 2023.
• Baromètre de l’entrepreneuriat féminin 2026, ministère de l’Économie (economie.gouv.fr), enquête Ifop (5 000 répondants) + données Insee et Mission French Tech.

Pour en savoir plus sur notre manière de vérifier et dater chaque chiffre publié sur Elle Digitalise, consultez notre page méthode (à venir).